مدیریت کارکنان دانشی

عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمان بسیار موثر است و نقش حائز اهمیتی دارد چرا که عملکرد اثر بخشی کلی استراتژی های مدیریت دانش را در سازمان ارتقا می دهد با نگاه به جایگاه منابع انسانی دانش محور محققان نقش افراد و گروه ها را درفرایندهای تسهیم دانش برجسته می کنند و مدیریت منابع انسانی نیز از طریق سیاست ها و سیستم هایی که بر روی رفتار کارمندان و نگرش و عملکرد آن ها تاثیر می گذارد با مدیریت دانش مرتبط می شود در سازمان هایی که نگرش انسانی وجود دارد مدیریت دانش تحت پوشش عملکرد مدیریت منابع انسانی توسعه می یابد و تقویت می شود