مدیریت منابع انسانی طلایی
یکی از مهمترین اهداف سازمانهای معاصرافزایش اثربخشی منابع انسانی چهار بعد کلیدی گست تعهد، انعطافپذیری، کیفیت، یکپارچگیجامعهپذیری جذب، گزینش، به کارگماری و برنامه توجیهی
عوامل محیطی خارجی مؤثر بر مدیریت منابع انسانی قوانین و مقررات حکومتی، رقبا، منابع بیرونی، نیروی انسانی خارج از سازمان.
تأکید استوری بر سیستمهای کاری با عملکرد بالا در مدیریت منابع انسانی
مواجه شدن واحد منابع انسانی با اصطلاحهایی از قبیل (شریک کامل)، (ویترین)، (فروشنده)، (روزمره)
(روزمره) به معنای تحمل به خاطر ضرورت میباشد.
رابطه بین الزامات شغل و صلاحیت کارمند بار شغلی کیفی
استعاره کارشناس اداری در نقشهای مدیریت منابع انسانی مدیریت زیرساختار منابع انسانی به بالاترین مدیران ارشد تا پایینترین رده کارکنان میگویند.
مدیر عالی مسئولیت تثبیت سیاستها، اهداف و تبیین استراتژی برای تحقق آنها را دارد.