شرکت‌ها همیشه با خطر جداشدن بهترین کارکنانشان و پیوستن آن‌ها به رقبا مواجه هستند. اگر این اتفاق بیفتد، دانش و تخصص بالای این کارکنان اثربخش هم همراه آنان از شرکت خارج می‌شود. از طرفی شرکت باید برای پیداکردن نیروی جدید و استخدام او، هزینه و زمان صرف کند.

کتاب «حفظ کارکنان» از مجموعه کتاب‌های دانشگاه هاروارد است. این کتاب می‌گوید حفظ کارکنان چیست و چرا اهمیت دارد. سپس استراتژی‌های اثربخشی را برای حفظ کارکنان ارزشمند به شما معرفی خواهد کرد. این استراتژی‌ها عبارتند از: استخدام صحیح، تبدیل شرکت خود به محل کار موردعلاقه افراد، ترویج فرهنگ سازمانی مناسب، پیشگیری از فرسودگی شغلی کارمندان و تقویت مهارت‌های خود در زمینه حفظ نیروی کار.